一、基本介绍

代同亮（1990.08-），男，山东临沂人，汉族，农工党党员，管理学博士，副教授，硕士生导师（工商管理、MEM），院长助理

· 教育经历

 2016-2019 博士 同济大学      企业管理专业

· 社会兼职与荣誉称号

 《科学学与科学技术管理》匿名评审，教育部硕博论文评审

· 研究方向：

 人力资源与组织行为管理、领导力、创新

· 主讲课程：

 《管理学原理》、《薪酬设计与组织绩效》、《组织行为学》

二、主要的教科研课题

· 科学研究项目：

（1）主持，山东社科规划“十四五”青年重点项目，新旧动能转换背景下工商管理类本科人才培养体系重构与策略研究，2021QZD008，省部级，在研

（2）主持：山东省社科规划项目，乡村振兴背景下新型职业农民培育模式及平台体系构建研究，20DGLJ04,省部级，在研

（3）参与包括国家级项目在内，十余项

三、代表性论文与著作

· 论文：

（1）代同亮,雷星晖,陈骋.职场霸凌对工作绩效的影响——谦卑领导和工作热情的作用.预测（CSSCI）,2018(06).

（2）代同亮,雷星晖,苏涛永.谦卑领导行为对团队绩效作用机制研究——中国传统价值观嵌入.科学学与科学技术管理（CSSCI）,2019(02).

（3）代同亮,雷星晖.资源观视角下谦卑领导行为与二次创业绩效关系研究.科技进步与对策（CSSCI）,2019(06).

（4）代同亮,雷星晖,许杰峰.基于扎根理论的敏捷建筑供应链伙伴选择研究.城市发展研究（CSSCI）,2018(07).

（5）雷星晖,代同亮,苏涛永.谦卑领导与员工离职倾向——相对剥夺感的调节作用.华东经济管理（CSSCI）,2018(01).

（6）徐修德,代同亮.日本加入TPP谈判对相关经济体的影响及我国的应对.太平洋学报（CSSCI）,2015(08).

 

四、主要获奖

青岛市第三十四届社科新秀奖等

 

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